C’est l’objectif majeur de la formation chez Euridis Business School : rendre l’étudiant acteur de son apprentissage et le former au métier de commercial grâce à :
- Une pédagogie concrète et interactive
- Un développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Des formations en alternance ou des stages de longue durée
Notre pédagogie : l’apprentissage par la pratique
Une pédagogie opérationnelle – Learning By Doing
Nous privilégions la pratique via des cas pratiques, des mises en situation, des jeux de rôle, simulations d’entretiens etc. plutôt qu’une pédagogie théorique et abstraite.
Euridis forme ses étudiants par la pratique, le learning by doing pour favoriser l’apprentissage des compétences.
Une pédagogie participative
Nous souhaitons favoriser des modules en petits groupes pour une plus grande participation et des échanges entre l’alternant et son formateur à une pédagogie descendante et unilatérale.
Une pédagogie interactive
Des modules d’e-learning sont délivrés dans certaines matières plus théoriques.
Des parcours de formation tournés vers l’entreprise
L’alternance et les stages favorisent l’expérience professionnelle et la pratique.
- Programme 100% alternance : Un parcours de formation totalement tourné vers l’entreprise grâce à l’alternance.
- Programme Grande Ecole option International : L’orientation vers le monde professionnel se fait plus progressivement. Les deux premières années du Programme Grande Ecole offrent une ouverture plus générale mais deux stages de 4 et 6 mois sont imposés. Ils permettent une entrée vers le monde du travail en douceur. Les trois premières années permettent de cumuler plus de 20 mois de stage et d’alternance.
Des intervenants professionnels
Nos formateurs sont en grande majorité des professionnels ou des consultants formateurs, experts dans leur domaine de compétence.
Plus de 80% sont des dirigeants de leur société qui ont occupé précédemment des fonctions commerciales.
Leurs missions sont doubles :
- Ils accompagnent le développement des compétences des alternants en leur apportant une compréhension du métier et du secteur
- Ils participent à l’évolution des contenus de formation en fonction des évolutions technologiques et des problématiques du monde des Hautes Technologies.
L’équipe pédagogique est également composée de professionnels du secteur.
Une pédagogie innovante appuyée par les meilleures solutions « Salestech » du marché
Dans le cadre de sa pédagogie Learning by doing, Euridis Business School a signé des partenariats avec les meilleures solutions Salestech du marché : LEO Bizdev et Cléon1.
Nos étudiants ont ainsi accès à ces solutions pendant le temps du cours, tant pour s’exercer que pour remplir leur mission d’alternant :
- Veille commerciale et stratégique
- Base de données et compelling events
- Hack de coordonnées de contact
- Solution de sales automation
- Hyperpersonnalisation de masse et utilisation des IA pour de l’email et l’inmail.
Évaluation pédagogique du cursus par les compétences
Le système de notation des compétences a été développé pour être en cohérence avec le monde de l’entreprise.
Il existe ainsi dans chaque matière enseignée un référentiel de compétences qui indique les compétences que les apprentis doivent acquérir pour valider l’obtention de la matière, le niveau de maîtrise attendu (partiellement acquis ou maîtrisé) ainsi que les critères précis sur lesquels ils vont être évalués. Les étudiants sont évalués en contrôle continu ainsi que sur une soutenance de fin d’année.
